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火鍋店服務員隻招985,這種炒作有點low

近日,一則招聘信息“火瞭”。招工10人、20歲-30歲、年薪20萬+、985院校畢業——你以為這是互聯網公司在招人?錯,這其實是某火鍋店在招服務員,從“拖地、端盤子做起”的名副其實的服務員。火鍋店負責人丁先生表示,信息是真的,“我們發佈這個信息是為瞭吸引更多的人才到我們這個地方,有更長遠的發展。”引發質疑後,1月2日,該火鍋店再次回應稱:“職業不分高低貴賤,每個人和機構都有追求夢想的權利,我們希望找到能共同成長的人才。”火鍋店的再次回應與985院校畢業學歷要求,自相矛盾。既然“每個人和機構都有追求夢想的權利”,那麼為何要設定招聘人才的學歷要求?無怪乎,有很多網友質疑這是火鍋店在炒作。炒作學歷要求,是近年來一些企業招聘的手段。但拿招聘人才的學歷要求來進行炒作,其實是很low的炒作,折射出企業管理者狹隘的學歷人才觀,這並不利於樹立企業的形象,也無助於推進社會轉變人才觀念。或許有人說,火鍋店開出20萬的高薪招985院校畢業生是企業的自主權利和市場行為,憑什麼就不可以?為何其他企業明確要求招985、211畢業生就正常呢?必須澄清的是,若其他企業明確提出要985、211畢業生,也是涉嫌學歷歧視的行為。學歷歧視難言妥當,這不因國企民企而別,也不能簡單地用經濟學層面的“節省篩選成本”去洗白。試問,一個中職或高職畢業的學生,如果有勝任在火鍋店工作的能力,為何就不可以拿到20萬高薪呢?說“服務員為什麼就不能是名校畢業生?”的,也混淆瞭企業招聘設置學歷門檻跟高學歷人才自主擇業的區別。本質上,我國社會的“學歷情結”,是各種力量綜合作用的結果,包括社會用人單位不科學的人力資源管理和評價體系,不斷刺激“學歷需求”。像這次火鍋店提出的985學歷要求,就成為宣揚“學歷至上”的又一例證:沒有高學歷,今後火鍋店的管理工作也找不到。這也會引導社會追逐學歷,而不重視技能。我國社會技能人才培養水平低、待遇低等問題,已形成惡性循環。“高學歷=高技能人才”的學歷人才觀,本就是十分粗陋的人才觀;以這個來炒作,愈顯其low。招985畢業的服務員,表面上是重視人才,深究下去則暗含著一種戲弄(無論對技能人才還是學歷人才),不僅社會導向不好,對公司發展也未必有益,還是早點歇瞭吧。□熊丙奇(學者)
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